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所以我们的任务就是缩小这种差距，我们不会去追求1800年那样的“平等”，我们要追求的是让世界上每个人的生活都变得更好。所以这才是我们追求的目标：进步以及平等。从健康和教育两个指标看待平等问题分析这个问题的维度之一就是看看新生儿的健康情况。从我刚才开始讲话算起，已经有大约800个婴儿出生了。这个世界地图上每个闪光的点，都代表着一个新生命的诞生，而不同的颜色代表了他们不同的人生。在去年的目标守卫者论坛上，我们探讨了健康的重要性，我们谈到了营养和教育，这些因素将决定你未来的生活。这些因素也就构成了“人力资本”。人力资本是让世界上的每个社区都能实现繁荣的关键。所以我们用“人力”来编码这些小点：绿色的点代表的孩子，表示他们出生在健康状况良好的地方，饮食营养丰富，受教育的程度也较高；红色的点代表了那些出生在资源非常有限的地方的孩子；黄色代表处在中间位置的孩子们。所以大家能看出来，你的出生地，基本就决定了未来人生的方向。

注：截至5月31日外围市场波动大原油主题QDII基金领跑海外市场在5月出现了较大波动，总体而言，原油主题QDII基金维持了优势，收益率居前；此外，科技类、房地产类等主题QDII基金表现较好。据数据统计显示，截至5月30日，253只（各类份额分开计算）QDII基金今年以来平均收益率为6.59%，业绩出现了较大分化，首尾相差34个百分点。其中229只QDII基金实现了正收益，占比九成；收益率超过10%的QDII基金68只，占比26.88%。

静安区曾经对免费厕纸的成本做过一次测算，假设人均取用卷筒纸1.6米，成本约0.084元，该区每天公厕的客流量在2.3万人次以上，那么一年免费供应厕纸下来，区里的花费至少超过70万元，这还是以所有人正确使用厕纸为前提，如果算上偷走的、擦皮鞋的等“不正常”去向，那花费还要高出不少。

“比如一位恒大法拉第员工，以前每月10日可得到全部薪水，而在恒大的薪资体系下将变为每月5日得到基本工资，20日得到绩效工资，而恒大对基层员工基本上‘只赏不罚’，因此其得到的工资与原工资基本一致，甚至更多。”未离职的FF中国员工，需要将劳动合同转签恒大。据FF中国内部员工透露，上周五（10月12日），恒大法拉第HR对未换签合同60余位员工中的20余位进行了一轮“N+1”协商，明确表示“如果不去广州上班，那么只好协议解除劳动合同。”按照恒大方面给予的条件，协议解除劳动合同关系的员工在承诺离职后在不发表对公司任何言论的条件下，可以获得N+1的赔偿。但关于员工的奖金和期权都未曾提及。如员工违反承诺，则需翻倍向恒大法拉第赔偿损失。20余名员工中，包括9名品牌传播部的全部员工。

据数据统计显示，1617只（各类份额分别计算）纯债基金的前5个月平均收益率为1.43%。排除大额赎回等因素导致净值异常波动、基金转型以外，天治可转债增强A前5个月收益率达到8.03%，创金合信转债精选A、先锋汇盈A今年以来收益率分别为7.13%、6.02%，表现较好。

天下熙熙，皆为利来。在减税的诱惑下，各路资本纷至沓来，特别是金融、影视和文化传媒公司。虽然国务院和财政部也鼓励信息科技、农副产品深加工、节能环保、生物制药等产业在霍尔果斯落地，但“重资产”的制造类企业如果要迁厂入疆或在当地新设工厂，不仅迁移成本偏高，还面临人才不足的问题。