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另一方面是小米的股价表现不尽人意也影响到CDR的发行。作为港股中的首家同股不同权上市企业，小米于去年7月9日在港交所正式上市，发行价是每股17港元。虽然顶着“首家”的光环，但小米上市以来的表现却有些不尽人意。上市首日股价就宣告破发，虽然随后走出一波短暂的上升行情，但见顶22.2港元之后，股价却一路下行，到今年8月30日，股价跌到了8.53港元，较发行价跌去了50%左右，较上市后的最高价更是下跌了61.58%。小米股价这种低迷的走势显然不利于小米CDR的发行。

根据《纽约时报》获取的一份内部文档显示，截至今年3月，在谷歌内部，临时工的数量已经达到12.1万人，相比之下，正式员工仅为10.2万人，而相对于正式工，前者每人每年可以为谷歌节省下10万美元支出。种种问题正在降低着这家科技巨头员工对公司的期待和满意度，一份在匿名社交网站Blind上进行的员工满意度调查中显示，谷歌员工对公司的满意度排名位居第六，居于领英、Uber、苹果等公司之后。

“二选一”手段隐蔽增加监管难度于凤霞还指出，相关部门对“二选一”的监管趋严，倒逼着不公平竞争的手段也在升级，不公平竞争手段具有很强的隐蔽性和技术性，增加监管难度。中国政法大学知识产权中心特约研究员赵占领表示，目前平台逼迫商家“二选一”的行为不同于以往，变得越来越隐蔽，直接导致监管部门在调查平台“二选一”行为时取证难。

其中，作为新一轮城市竞争的焦点，人才引进方面的改革措施备受关注。《行动计划》提出，放宽人才引进年龄限制，个人能力、业绩和贡献特别突出的可以进一步放宽，引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。此外，北京进一步加大人才激励力度，扩大人才奖励范围，修订完善科学技术奖励制度，按规定程序增设科学技术奖励人物奖，调整科学技术奖种和奖励等级，加大对战略科学家、科技创新领军人才、高技能人才、青年科技人才和创新创业团队奖励力度，建立与个人业绩贡献相衔接的优秀人才奖励机制。

2002.03--2002.09 海南省政府办公厅秘书处副处长2002.09--2003.10 海南省政府总值班室助理调研员2003.10--2006.08 海南省政府总值班室正处级秘书（2001.09--2003.12在海南省委党校民商法学专业学习）

近年来，采取有的电商平台“二选一”的行为逐渐呈现越来越隐蔽趋势，早期可能还会发个明确的一纸通文，告知商家能做哪些，现在最多通过电话口头通知一下，类似这种方法，确实难以取证。在具体执行层面，某些平台利用技术和信息垄断优势，对商户采取流量限制，比如搜索降权、搜索结果干预、曝光屏蔽等，但是这些一般情况下还是很难取证的，因为有可能有很多因素导致这些结果，商户很难拿到证据。