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内部交流：由于今天的社会仍然对人工智能缺乏了解，特别是一般化人工智能被过度炒作，所以存在恐惧、不确定性和怀疑。许多员工也担心自己的工作被人工智能替代，尽管这一点因文化而异(例如，这种担心在美国似乎比在日本严重得多)。明确内部沟通，既解释人工智能，又解决这类员工的疑问，将减少任何内部不愿采用人工智能的情况。

最近的一次换届更加暗潮涌动，2018年的换届大会出乎意料地延期到了2019年年初，原因是“提名工作仍在进行中”。在正式提名时，格力集团的举动再次让市场唏嘘，其提名的四名董事会人选中，董明珠、黄辉、望靖东均是格力电器内部兢兢业业十余年的管理层核心。

去年发布的规定公募基金流动性管理新规规定，基金管理人应当对所管理的采用摊余成本法进行核算的货币市场基金实施规模控制。同一基金管理人所管理采用摊余成本法进行核算的货币市场基金的月末资产净值合计不得超过该基金管理人风险准备金月末余额的200倍。这也意味着基金公司采取摊余成本法的货币基金有了规模的“天花板”。

中国社科院城市与竞争力研究中心发布的2018年9月《中国住房市场发展月度分析报告》指出，虽然商品住房实现了快速出售去库存，但是由于就业机会相对较少、公共服务水平相对较低、人才吸引力偏小等原因，存量住房的利用率并不高。存量住房空置现象较为严重，抑制了三四线城市住房市场的长期发展。

据报道，民主党掌控的众院几乎确定会通过弹劾条款，由共和党掌控的参院接手审判，参院审判可能会于明年一月展开。责任编辑：刘光博李爱君认为，普惠金融发展过程中的创新应该在法律制度的框架下，不在法律制度框架下的创新是不可持续的。李爱君表示，技术创新本身就有风险，金融创新也有风险。如果创新不在法律制度的框架下，无论是创新者还是投资者都要付出昂贵的代价，甚至会失去创新的机会。而在法律制度的框架下一定程度上还可以消解风险。

“从高端人才进京开始办手续，到此次《行动计划》提到的人才的配偶和未成年子女可随调随迁，流程一般只需要五六天。”首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院教授王晖指出，一直以来北京对高端人才、创新人才的引进优惠政策力度都相对较大。但王晖也表示，与南京、武汉、西安等地不同，在控制人口规模的背景下，北京的人才引进政策有其特殊性，其他一些城市所采取的放松落户等政策，北京不会采取。