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德国电信公司在数千个无线发射塔上安装了华为的系统。华为的技术也是这家德国公司云产品的支柱。德国电信公司在内部评估中说，5G网络必须建立在现有的4G基础设施之上，而4G基础设施已经广泛依赖华为设备。因此，这些人士说，如果华为产品被彻底取缔，企业被迫全部拆掉所有的设备，这会让该行业付出几十亿欧元的代价。

所谓的雷达载荷与无人飞行平台的深度一体化设计，虽然听起来十分的拗口，但如果提起这项一体化设计的主要表现形式——“贴片雷达”与“共形天线”，想必大家肯定不会对此项堪称“黑科技”的技术感到陌生。作为空警-500预警机配套数字化相控阵雷达的研发单位，中电科38所倡导的未来预警机的技术趋势与特征中，就包含了“贴片雷达”与“共形天线”技术。而此次“天哨”空中无人预警监视平台的成功试飞，毫无疑问的代表了中电科38所在该领域的巨大技术优势和领先地位。

报告提到，合景泰富计划于2018年底前出售三幢分别于北京、上海及广州办公室大楼。大和预测，将带动公司逾50亿元人民币的销售额，并有助提升其整体毛利率。大和又相信，合景泰富的投资物业项目仍于起步阶段，预期在2018至2020年推出228万米可出租面积后会令公司的经常性收入增长加速。

在奖励标准方面，划分四项标准。一是为海南成功全职引进大师级人才、杰出人才、领军人才的，每引进一人，分别给予50万元、10万元、2万元引才奖励。二是为海南用人单位成功全职引进高层次人才团队，团队带头人属于大师级人才、杰出人才、领军人才的，每引进一个，分别给予200万元、50万元、10万元引才奖励。三是每年为海南用人单位成功引进高层次人才10人以上50人以下（不含50人）的，按每人2000元给予引才奖励；50人以上100人以下（不含100人）的，按每人3000元给予引才奖励；100人以上的，按每人5000元给予引才奖励。四是同一名引进人才不重复申报引才奖励。用人单位通过中介组织引进高层次人才（或团队），由用人单位申报奖励的用人单位和中介组织可按1：1的比例享受奖励。

主动推动和事后激励相结合央行有关负责人表示，此次定向降准兼顾主动推动和事后激励，用市场化改革办法疏通货币政策传导，有利于激发市场主体活力，进一步发挥市场在资源配置中的决定性作用，支持实体经济发展。其中，所谓事后激励，指的是普惠金融定向降准年度考核制度，即每年对普惠金融领域贷款占比达到一定比例的大中型商业银行给予0.5个百分点或1.5个百分点的准备金率优惠。

（二）对1年内有5个以上客户因新股异常交易行为被本所限制投资者账户交易或者认定为不合格投资者的，视情况向会员发出监管警示函；（三）对1年内有10个以上客户因新股异常交易行为被本所限制投资者账户交易或者认定为不合格投资者的，视情况在会员范围内予以通报批评；